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万一の訴訟について

高額化する企業賠償責任金額

労働災害関係高額事件(判決)

判決容認額等 業種 事故内容
1 1億6,524万円 建設 玉掛していた原木が落下 1994
2      8,486万円 学校 教諭が雪崩に遭遇 1995
3      8,323万円 建設 作業員が2階開口部より転落 2005
4      6,539万円 販売 改修工事中のガス爆発 1997
5      6,419万円 建設 配電工事中に感電 1992

過労死、過労自殺関係高額事件一覧(判決)

判決容認額等 業種 被災者
1 1億1,111万円 食品製造 製造作業員 2000
2      9,164万円 建設 現場所長 1998
3      8,911万円 広告 若手社員 1997
4      8,434万円 病院 研修医 2004
5      8,429万円 金属加工 若手作業員 2006

出典:労働調査会 http://www.chosakai.co.jp/
「新・労災事故と示談の手引き」抜粋

万一訴訟になった場合(イメージ)

詳細説明

①治療費は全額補償対象になります。

②次のうちいずれか高い方の額が支給されます。
イ.315,000円+給付基礎日額の30日分(原則)
ロ.給付基礎日額の60日分(最低補償)

③ここでいう不足分は、労災給付のない1日目から3日までの平均賃金60%分と、4日目以降の給付基礎日額20%分になります。(労災の特別支給金を考慮)

④年金にかかる前払一時金の給付が受けられる場合は、その一時金のみ損害賠償額から控除されることがありますが、その後の年金については控除されない「非控除説」とする判例が一般的です。よって通常は、「非控除説」にしたがって最終的な損害賠償額が決定されることとなります。
*遺族補償年金前払一時金の最高限度額は、給付基礎日額の1,000日分になります。

労災保険には慰謝料がありません。従って全額貴社の負担となります。


例 AIU保険会社の業務災害総合保険(ハイパー任意労災),グループ傷害保険(スーパー任意労災)の場合
この情報は、当該商品のパンフレットの付属資料としてご覧頂くものです。
ご検討にあたって、必ず当該代理店より説明を受け、当該商品のパンフレットをあわせてご覧下さい。

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弊社の経営理念


7つの価値観

①お客様第一の会社
②相互に助け合う会社
③自助で学習する会社
④因果は自己責任の会社
⑤高い志で挑戦する会社
⑥平等且つ公平な会社
⑦手堅く大胆な会社

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